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圍繞生產經營中心 履行管黨治黨責任 為企業和諧穩定創新發展提供堅強保證

信息來源:   發布時間:2017年03月31日  瀏覽次數:
同志們:
        我代表公司黨委作題為《圍繞生產經營中心 ,履行管黨治黨責任,為企業和諧穩定創新發展提供堅強保證》的工作報告。
                           第一部分  2016年黨委工作簡要回顧
        2016,公司黨委認真貫徹落實上級有關部署,緊緊圍繞“融入中心謀發展,管黨治黨強責任,深化服務創品牌,凝心聚力促和諧”的目標,發揮思想政治工作的優勢,調動干部職工積極性,以“兩學一做”、“履職盡責”等黨建活動為載體,以黨建品牌創建為抓手,切實落實黨建以及黨風廉政建設主體責任、安全生產“黨政同責”,與董事會、經營班子團結一心,密切配合,著力解決了一批生產經營管理中的難點問題,促進了企業主要經營指標穩中有進,經濟運行質量和經濟效益顯著提升,企業管理和法治化建設更加規范,改革發展環境更加穩定和諧。
        一、深入開展“兩學一做”學習教育,作風建設取得新成效
        按照“堅持嚴實要求,突出問題導向,真正以上率下”要求,把開展“兩學一做”學習教育作為“龍頭”工程,緊緊抓住主題黨日、專題黨課、專題研討、問題查改四個關鍵環節,緊密結合實際,高標準高質量開展了“兩學一做”專題教育,通過建立黨建工作例會、督導組例行檢查,將“兩學一做”納入黨建工作績效管理評價體系,嚴格督導檢查,使各級黨政班子、廣大黨員干部經受了一次嚴肅認真的黨內政治生活洗禮,接受了一次系統深刻的黨性宗旨教育,在思想、作風、黨性上又一次進行了集中全面的“補鈣”、“加油”,黨員干部作風得到了新加強、形象得到了新提升。
        二、堅持從嚴依規治黨,黨風廉政建設實現新突破
        我們嚴格落實管黨治黨責任,全面從嚴治黨,完善黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”黨風廉政建設制度體系。更加注重監督執紀問責,支持紀委加快“三轉”,配齊配強紀檢監察隊伍,充實紀檢監察力量。更加注重教育引導,積極開展典型案例教育,舉辦“兩個責任”、新《準則》、《條例》學習考試。突出問題導向,堅持標本兼治,開展企業負責人履職待遇和業務支出專項治理相關工作,檢查、整改辦公用房,完善相關管理制度。深入開展履職盡責“回頭看”工作,堅持挺紀在前,注重抓早抓小,嚴格恪守“八項規定”不動搖,持續狠剎“四風”不懈怠,黨風廉政建設實現了新突破。
        三、注重支部和黨員隊伍建設,黨建基礎工作得到新加強
        我們牢固樹立重視基層、關心基層、支持基層、狠抓基層的鮮明導向,把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之舉,切實加強基層黨組織建設。進一步引深推進“四好”黨支部建設,深入開展“和諧供水黨旗紅”特色黨建品牌創建及“三個一”專題教育活動,突出問題導向,增強黨支部戰斗力;緊密圍繞中心工作,創新體制機制;緊緊圍繞黨員隊伍建設的重點任務,抓住薄弱環節、關鍵短板,強化黨員教育管理,錘煉廣大黨員的黨性修養、紀律觀念和組織意識;加大對違規違紀黨員的組織處理,確保黨員隊伍肌體純潔健康;制定并嚴格執行《襄陽中環水務有限公司中層管理人員選拔任用管理辦法》,強化干部動態考核制度,著力培育干凈、擔當、成事的排頭兵,強化使命責任擔當意識,以扎實的作風推動公司各項工作有序快速推進;進一步明確機關“服務基層、服務職工、服務生產”的職能,強化服務意識;加強基層支部書記業務指導培訓,提升了政治理論素養與業務工作能力;嚴格執行發展黨員“三公示、三票決、三推薦”、全程紀實、入黨培訓、入黨積極分子雙項考核等制度,提高黨員質量,全年共發展黨員3名,為黨員隊伍注入了新鮮血液。
        四、全面加強績效管理,黨建科學化水平得到新提升
        我們以習近平總書記系列講話精神為動力,豐富完善“1234”襄陽中環水務黨建工作新模式,把“兩學一做”專題教育、強化黨風廉政建設“兩個責任”、對照檢查、立整立改的創新做法融入黨建績效管理模式中,提升了黨建工作科學化水平。黨的建設工作分別被中國節能集團、襄陽市國資委授予先進單位稱號。
        五、豐富思想政治工作內涵,企業思想政治工作創造新經驗
        嚴格落實“355”思想政治工作法,持續關注職工情緒變化,做好職工安全心理輔導。積極開展“春季送知識、夏季送清涼、秋季送健康、冬季送溫暖、一年四季送關懷”系列活動,使思想政治工作有中心、有內涵、有方法、有效果。
        六、加強企業文化建設,塑造襄陽中環新形象
        我們始終堅持突出價值引領、強化使命管理,加強企業文化頂層設計,組織開展了紀念中國人民抗日戰爭、世界反法西斯戰爭勝利71周年暨紅軍長征勝利80周年等系列活動。大力弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企的優秀傳統,圍繞企業創新發展的新要求,創新文化建設模式,發揮凝心聚力的作用,全力構建具有襄陽中環水務特色的文化建設新模式,引導員工與企業結成緊密的命運共同體。持續開展新常態的形勢教育、弘揚艱苦奮斗優良傳統的主題教育、立足崗位創新創效的責任使命教育“三大主題教育活動”,賦予了襄陽中環水務精神新內涵,凝聚了企業改革發展正能量,有力地推動了企業生產經營任務的完成和改革發展的穩定,實現了職工與企業共奮進、素質與發展同飛躍,樹立了“襄陽中環形象”,傳遞了“襄陽中環精神”,叫響了“襄陽中環品牌”。
        七、更加注重和諧穩定,幸福襄陽中環水務建設顯現新亮點
        我們持續開展送溫暖、扶貧濟困,加大對弱勢群體和低收入家庭幫扶,為40名生活困難職工發放困難補助21500元。創新聯系服務職工渠道,堅決維護職工合法權益。狠抓職工素質提升,推動了職工與企業共同發展;加大綜合治理工作力度,大力推進信訪維穩法治化建設,維護了和諧穩定的發展環境;持續推進崗位練兵、技術比武、爭創“崗、隊、號、手”和崗位明星、服務明星等系列活動,進一步提高了群團組織的吸引力和凝聚力,展現了襄陽中環員工積極向上的精神風貌。公司工會被節能集團授予“先進工會”稱號,團委被節能集團授予“五四紅旗團委”稱號。
                                           第二部分    形勢任務分析
        2017年是實施“十三五”規劃的重要一年和推進供給側結構性改革的深化之年,更是加快改革創新、推動企業持續穩定發展的攻堅之年。國家加快推進“三供一業”等一批基礎性設施改革,大力振興實體經濟,推進新型城市化建設,提高公共服務水平和質量,穩中求進的總基調沒變;湖北省“競進提質、升級增效”的總要求沒變;襄陽市委“提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵”,開創 “兩個中心、四個襄陽”建設新局面的發展思路沒有變,這都將為企業的發展提供極大的拓展空間和更為廣闊的舞臺。在機遇面前,我們也應當清醒的認識到,企業黨的建設、經濟效益、安全生產、維護穩定等工作給我們提出了更高要求。面對機遇和挑戰,如何圍繞生產經營中心工作,充分發揮黨建工作的政治優勢,履行管黨治黨的責任,團結帶領全體干部職工,迎難而上、克難攻堅,主動作為、真抓實干,保證企業創新發展萬無一失、生產經營平穩運行、項目建設扎實推進,為企業創新發展營造一個和諧穩定的發展環境,是各級黨組織2017年最為重要、最為迫切的工作任務。
                                           第三部分   2017年黨委工作安排
        今年黨委工作的指導思想是:全面貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會精神、習總書記系列重要講話及全國國有企業黨的建設工作會議精神,認真學習貫徹市委十三次黨代會精神,緊緊圍繞公司“十三五”發展戰略及董事會確定的今年的中心工作,深化延展“兩學一做”學習教育和“危機•使命•擔當”主題教育,突出“德”的建設、黨建工作創新和黨風廉政建設,完善黨建工作績效管理考評體系,全面提升黨建工作科學化水平,為企業改革創新和持續穩定發展提供堅強的政治保證。
        今年工作主要抓手是“三個三”(即深化“三項教育”、突出“三個主題”、完善“三大體系”):
        深化“三項教育”:即深入學習貫徹黨的六中全會精神及習總書記在國企黨建工作會議講話精神,深化延展“兩學一做”學習教育和“危機•使命•擔當”主題教育,全面增強“四個意識”,為公司改革創新和持續穩定發展提供作風保障。
        突出“三個主題”:即帶動和引領各級黨組織、廣大黨員干部培育道德底色,彰顯企業魅力;放大創新特色,激發發展活力;堅守廉潔本色,增強政治定力,為公司改革創新和持續穩定發展釋放蓬勃活力。
        完善“三大體系”:即完善黨建工作績效管理體系、制度監督保障運行體系、文明創建考評運行體系,為公司改革創新和持續穩定發展構筑強力支撐。
        一、深化“三項教育”,砥礪品格,錘煉作風,為企業和諧穩定創新發展提供作風保障
        作風建設永遠在路上。今年要深入開展學習六中全會和國企黨建工作會議精神,深化延展“兩學一做”學習教育,深入開展“危機•使命•擔當”主題教育,聚清風正氣、塑黨員形象,真抓實干、務求實效,為開創企業發展新局面提供作風保障。
        (一)深入學習貫徹六中全會和習近平總書記在國企黨建工作會講話精神
        要把深入學習領會貫徹六中全會和習總書記在國企黨建工作會講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務,結合“兩學一做”學習教育,采取中心組學習、“三會一課”、“支部主題黨日”等群眾喜聞樂見的形式和通俗易懂的語言,多形式、多層次、多角度地宣傳解讀六中全會和國企黨建工作會精神,實現黨員學習全覆蓋、支部討論全覆蓋,真正把思想和行動統一到中央決策部署上來,落實到生產經營管理各項工作中。要牢固樹立“四個意識”,特別是核心意識和看齊意識。堅持問題導向,對標《準則》《條例》,充分體現“六個從嚴”,進一步強化“嚴”的擔當,堅決落實“兩個責任”;明確“嚴”的標尺,加強黨內政治生活;加大“嚴”的力度,加強黨內監督。公司各級黨組織要認真履行主體責任,充分發揮作用,保證黨和國家方針政策、重大部署在企業貫徹執行。
        全面貫徹落實國企黨建工作會議精神,落腳點要放在強化企業的法制建設,堅持依法治企上,要在現代企業制度的架構下,推動企業法人治理結構的進一步完善。要根據中組部有關通知精神,進一步修訂完善公司章程,真正把黨組織在法人治理結構和企業經營中參與和促進作用發揮出來。要創新工作方法,將嚴格執行《準則》、《條例》及各項紀律規矩與企業經營行為的進一步規范結合起來,使黨的政治核心作用為企業可持續健康發展保駕護航,真正做到有機結合,融為一體。要緊緊圍繞改革、創新、穩定、發展,堅持服務生產經營不偏離,充分發揮政治導向作用,引領企業的科學發展。要按照“黨政同責,一崗雙責”要求,統籌推進黨政工作“三個一體化”建設,形成黨政“一盤棋”局面,實現1+1>2的效應,以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。
        (二)進一步深化延展“兩學一做”學習教育
        要進一步豐富“兩學”的形式:一是領導帶頭學。公司各級黨組織要扛起主體責任、發揮應有作用,黨員領導干部要先學先做、當好表率;二是統籌兼顧學,在以往學習的基礎上,創新學習形式,學以致用,指導實踐、推動工作;三是結合實際學,分層分類開展調查研究,開展新一輪“走基層、解難題、促發展、辦實事”活動,公司班子成員要帶頭深入基層一線調研,了解掌握基層黨組織和黨員隊伍建設情況及存在的問題。加強督導檢查,及時掌握工作進展和問題建議,層層傳導責任和壓力,調動好基層黨組織的主動性、創造性;四是帶著具體問題學,強化問題導向,結合自身思想和工作實際,重點抓好“六查六看”;五是對照先進典型學,學習黨的光榮歷史,學習革命先輩和先進典型的光輝事跡、優良品質和崇高思想境界,對照先進找差距,圍繞差距抓改進。引導全體黨員干部不斷提高思想政治素質、增強黨性修養,從思想深處擰緊螺絲。
        (三)深化開展“危機•使命•擔當”主題教育
        要進一步強化以“危機•使命•擔當”為主題的形勢任務教育,積極引導廣大干部職工進一步認清形勢、明確任務、統一思想、凝聚力量,為公司改革創新和持續穩定發展注入強勁的思想動力。各級黨組織要組織開展好形勢分析研判和形勢任務教育,積極引導廣大干部職工清醒認識企業面臨的壓力和困難;要及時傳導市場嚴峻形勢,層層傳遞危機,人人感受壓力,推動憂患意識教育真正入腦入心;要引導職工直面困難,保持合理心理預期,切實增強職工支持改革、應對危機的綜合承受力;鼓勵廣大干部職工直面挑戰,增強戰勝困難的信心決心,千方百計、全力以赴謀發展、求突破,實現創新發展。公司各級黨組織、廣大黨員干部要勇于肩負起“五個使命”。一是認真履行安全供水的使命。要堅定不移抓好安全供水這個生命工程,確保全市安全優質供水;二是深化改革攻堅的使命。進一步強化責任落實,加大力度、加快速度、統籌推進好各項改革,確保落到實處、取得實效;三是引領創新驅動的使命。圍繞公司創新驅動戰略部署,充分激活和優化各類創新要素,培育創新文化,營造創新“軟環境”,激發創新發展的內生動力;四是提升發展境界的使命。各級班子、黨員干部要以“襄陽中環興衰,我的責任”的使命感,全面提升襄陽中環水務的精氣神;五是推進共享發展的使命。要落實以人為本的發展思想,始終帶著深厚感情,想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困,堅持關愛職工群眾,多辦實事好事,充分調動全體職工謀發展的積極性、主動性、創造性,推動企業與職工的共同發展,讓職工共享改革發展紅利。要強化干事創業的鮮明導向,支持保護作風正派又敢做敢為、銳意進取的干部,為敢擔當的干部擔當,為敢負責的干部負責,最大限度調動干部的積極性、主動性和創造性。
        二、突出德新廉“三個主題”,強基固本,正風肅紀,為企業改革創新和持續穩定發展釋放蓬勃活力
        實踐和事實證明,越是應對巨大挑戰和困難,越是深化改革、攻堅克難,越是要加強黨性修養、堅定理想信念,為黨員干部補鈣壯骨,打造以德的建設為底色、創新驅動為特色、廉政建設為本色的黨建工作新高地,找準改革發展“公約數”,營造科學發展、實干興企的濃厚氛圍,為公司改革創新和持續穩定發展提供堅強保障。
        (一)堅持厚德承載,以加強和改進黨建工作錘煉道德底色
        ——進一步錘煉黨員干部政治品德。越是關鍵時刻,黨員干部越要帶頭踐行“忠誠、干凈、擔當”要求,要堅定理想信念,帶頭講黨性、守紀律、當表率、做奉獻。要推進“五查”常態化,檢驗黨員干部的誠信品德;推進“先行先進”常態化,引導黨員干部把先干先行、以上率下、率先垂范作為基本工作方法,少說“不能辦”,多想“怎么辦”,雷厲風行、真抓實干,以扎扎實實的作風帶動扎扎實實的落實,檢驗黨員干部的擔當品德;持續推進紀律教育,引導黨員干部對黨忠誠,廉潔自律,心中有戒,檢驗黨員干部的廉潔品德;持續推進黨員建德樹德活動,引導黨員干部帶頭以德修身、以德服眾、以德潤人,爭當“好人+能人”“干凈+干事”的典范。
        ——加大以“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”為主要內容的宣教力度,著力培育陽光思維、感恩心態,形成崇德、尚德的價值導向,樹立求真、求善、求進的正思維,匯聚共克時艱、干事創業的強大合力。
        ——進一步完善以全員參與、全面覆蓋、全方位推進為主要特征的德的建設長效機制;積極選樹、大力宣傳與企業同命運、共甘苦,為企業做奉獻、增效益的典型人物,真正使道德楷模“就在眼前”,更加可親可信、可敬可學,增強道德楷模的影響力、感召力和帶動力,不斷放大凡人善舉的光和熱;拓展道德建設新載體,增強道德建設輻射力親和力。要重點在安全、經營、創新等方面選樹出一批典型人、典型事,使企業核心理念和核心價值內化于心,外化于行,真正成為職工干事創業的精神動力。
        (二)突出創新驅動,以加強和改進黨建工作放大創新特色
        創新是企業發展的永恒主題,創新是引領發展的第一動力。抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。黨中央提出的“五大發展理念”,將“創新發展”放在了首位,擺在了國家發展全局的核心位置,中央經濟工作會議也提出了要深化創新驅動,創新驅動正成為引領企業發展的根本動力。
        ——要著力探索黨組織發揮政治核心作用的新方式、新途徑。堅持問題導向、注重實用實效,充分發揮黨組織、黨員在創新創效中的帶頭、帶動作用。要充分利用新聞媒體、手機黨建、互聯網等手段,積極探索黨建創新的新舉措、新載體,深化“數字黨建”、“網上黨建”、“科技黨建”,創新“互聯網+黨建”等黨建運行平臺,全面提升黨建科學化、數字化水平。要發掘基層單位創新工作中的典型人、典型事,積極宣傳推廣黨建創新工作中的好經驗、好做法,形成鼓勵創新、尊重創新、支持創新的濃厚氛圍。要積極推行黨支部創新工作項目化、目標化管理,構建完善各基層單位黨建工作創新的集成推廣機制,加強黨建創新成果轉化,真正把黨建創新成果運用到生產經營等方方面面,轉化為管理效益、經濟效益,讓創新成果生根發芽、開花結果。
        ——把人才培養作為黨政工作的合力點,全方位抓實人才隊伍建設。堅持按需定向“選智”,“量身定制”引進人才,加快推動企業創新發展急需的人才隊伍建設;強化學習教育培育人,加強管理層培訓,將集中學習與自我提升相結合、理論學習與工作實踐相結合、經營管理與戰略發展相結合,綜合全面提升經營管理水平;繼續分層分類開展一般技術員工培訓。鼓勵各崗位人員進行能力和學歷再提升;積極開展學習交流,將個體優勢整合提升為團隊優勢;健全留人機制留住人,積極營造尊重人才的良好氛圍,創新人才評價機制,建立科學化、開放性、專業化的人才評價制度,注重憑能力、實績和貢獻評選應用人才。完善績效考評、薪酬激勵體系,充分體現崗位價值和人才市場價值,做到事業留人。
        (三)落實“兩個責任”,以加強和改進黨建工作恪守廉潔本色
        ——公司黨委要嚴格按照中紀委十八屆七次會議精神,進一步加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導,全面加強紀律和作風建設,以釘釘子精神馳而不息糾正“四風”,強化日常管理監督,抓早抓小、防微杜漸。各基層單位黨政主要領導要履行好第一責任人的責任,把黨風廉政建設擺在突出位置。各級班子成員要嚴格落實“一崗雙責”、“抓業務必須抓黨建抓廉政”,對分管范圍內的黨的建設、黨風廉政建設負主要責任,堅決落實公司黨建、黨風廉政建設的部署,對職責范圍內的黨建、黨風廉政建設定期研究、定期布置、定期檢查、定期報告,繃緊全面從嚴治黨這根弦。
        ——公司紀委要落實“三轉”要求,用好“四種形態”,把主要精力聚焦到“主業”上來。對問題嚴重、職工反映強烈,直接影響安全生產、經營管理的嚴重失職瀆職行為嚴厲懲治。要把黨風廉政建設與反腐敗工作向基層延伸、向關鍵崗位聚焦,組織開展單位自查、隨機抽查、專項檢查、紀委監察,堅決查處吃拿卡要等危害群眾利益的突出問題。發揮紀委執紀問責震懾作用,抓好安全生產、制度執行、經營銷售、物資采購的監督執紀問責,為強化執行、嚴格管理、提質增效提供強力保證。要把作風建設作為永恒課題,完善紀委監督、部門牽頭、多方參與的工作格局,經常抓、深入抓、持久抓,馳而不息糾正“四風”,持續形成高壓態勢,讓廣大職工群眾感受到全面從嚴治黨的實際成效,匯聚推動企業廉潔發展的強大優勢。
        三、完善“三大體系”,同頻共振,統籌推進,為開創企業發展新局面提供強力支撐
        (一)進一步完善黨建工作績效管理體系
        在新的形勢下,要進一步豐富、完善和提升,體現黨建工作的時代特征和襄陽中環特色,構建完善精細化、數字化、透明化、實用化、規范化,融合型、創新型、實效型“五化三型”的黨建工作績效管理體系。重點要抓好三個方面工作:
        ——突出“三個納入”,豐富體系內涵。一是要將學習貫徹六中全會、國企黨建工作會議精神、“兩學一做”學習教育和“危機•使命•擔當”主題教育的考核評價納入黨建工作績效管理體系;二是要將履職盡責、作風建設納入黨建工作績效管理體系;三是要將“德、新、廉”“三個主題”的考核評價納入黨建工作績效管理體系。進一步優化“三書兩表一通報”運行機制、重點工作責任分解落實與督導考評機制,將黨建工作績效管理更好地融入和貫穿安全生產、項目建設、深化改革、創新創效等全方位、全過程,齊抓共管、協同推進。
        ——著力“五位一體”,優化管理格局。要全面引入項目化管理,在績效管理上,體現出“五位一體”,即以日常工作為主體的基礎項目、以重點工作為主體的重點項目、以補齊“短板”為主體的關鍵項目、以創新工作為主體的創新項目、以處罰違規違紀為主體的否決項目,設定和分解確立標桿指標、重要指標和一般指標,根據不同權重,賦予相應分值,建立以績效為導向的分層級考評體系;堅持公開透明,半年一考核一通報,形成“五位一體”的精細化、透明化、規范化管理格局。要在績效的“效率、效能、效果”上下功夫,進一步優化管理流程,提升運行效率,突出績效的實用性和時效性,用黨政工作的實際效果反觀績效流程的科學性,促進黨建工作績效管理更科學、更實用、更精煉、更有效、更完善。要充分發揮績效評價導向作用,將考核情況直接與班子建設、干部選拔任用、評先評優等掛鉤,進一步激活單位、個人工作活力和創新動力。
        ——體現“三心”要求,彰顯時代特色。一是“圍繞中心”完善黨政一體推進機制。實現思想同心、目標同向、工作同干、責任同擔、推進同步、考核同體;二是“把握重心”提升抓落實的執行力。將黨建工作績效管理體現在重大事故預防、重點工程推進、重大活動開展、重點工作落實、重要措施實施上,著力強化抓落實的執行力建設,確保落實到位;三是“更加貼心”為職工群眾服務。通過黨建工作績效管理,進一步暢通干部聯系群眾的渠道,積極開展職工合理化建議活動,鼓勵廣大職工為企業發展獻計獻策,加強作風建設,深入開展“首辦負責、承諾服務、微笑服務”等活動,促進困難職工幫扶機制進一步完善,引導正思維,匯聚正能量,產生正效應,實現正精進。
        (二)構建制度監督保障運行體系
        要進一步強化制度監督運行體系建設,堅持依法治企與制度治黨、依規治黨統籌推進、一體建設,用制度限制權力、全員監督權力、嚴懲濫用權力,促進陽光運用權力,使之成為公司正風肅紀、實現弊革風清的根本措施和黨政一體、強化管理、推動創新發展的重要抓手。要結合企業改革進一步厘清權力清單、責任清單“兩個清單”,做到權責明確;繪制工作流程圖和崗位廉潔風險點防控圖“兩張圖”,做好人、財、物關鍵點、薄弱點、風險點監督管控,建立“一站式”服務平臺,簡化工作流程,提高工作效率和服務效能;完善集黨紀監督、效能監察、審計監督、職工代表監督、輿論監督、群眾監督等于一體的“大監督體系”。進一步加大企務黨務公開力度,落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。要堅持和完善職代會制度、職工董事制度、職工監事制度,建立完善重大決策聽證制度、決策風險評估制度、重大決策責任倒查機制、“三重一大”事項規范化等制度。在實踐中探索,探索中完善,構建科學嚴謹、高效運行的制度監督運行體系,從源頭上把制度的“籠子”織密、編牢、扎緊。
        (三)構建完善文明創建考評運行體系
        要持之以恒加強精神文明建設,為公司改革創新和持續穩定發展傳導正思維、匯聚正能量。
        ——構建文明創建考評推進機制。要進一步理順文明創建管理流程,健全管理機制,及時收集、發現、解決職工群眾反映強烈的熱點、難點問題和面臨的實際困難,創造通民意、暢民情、順民氣、聚民心的良好工作、生活環境。全面整合精神文明創建管理資源和平臺載體,建立精神文明創建考評推進機制,讓精神文明創建運行可感知、可量化、可持續。深入開展“爭做文明員工,營造文明氛圍,展示文明風采”活動,大力宣傳和推廣文明創建的好經驗、好做法,打造襄陽中環水務“文明品牌”、“文明名片”,提振職工的精氣神。
        ——加強“平安襄陽中環”建設。各級黨組織要“守土有責、守土負責、守土盡責”,定期分析研判形勢,排查各類不穩定因素,主動抓好和諧穩定工作,創造安居樂業的好環境。要進一步強化“平安襄陽中環”創建活動,落實和諧穩定的主體責任和“黨政同責、一崗雙責”責任;進一步健全突發性事件應急響應聯動機制,像抓安全一樣進行超前管理,深入開展矛盾糾紛排查化解,提升各類信訪問題處置效率,努力把各類矛盾消除在萌芽狀態。公司各級黨政領導干部要密切關注職工群眾的思想動態,主動做好職工思想政治工作;要進一步加強宣傳教育,做好“熱點、難點、焦點”問題的輿論引導,注重抓好新媒體建設,加強網絡輿情監測監控,在主動把握輿情、形成正確導向上做文章,主動發聲,增信釋疑,及時回應職工群眾的關切,尤其是要做好重點時期和敏感時期的輿論引導工作;要完善和強化問責制度,對因不作為造成的嚴重不穩定問題,嚴肅追究黨政負責人的責任。
        ——匯聚群團組織的強大合力。要積極開展黨建帶工建、帶團建活動,堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、黨員干部帶頭示范、群團履職盡責的工作格局,強化責任擔當,形成工作合力,為企業創新發展匯聚起強大力量。公司工會要以“崗位明星”、“服務明星”以及合理化建議評比表彰為載體,大力開展職工“素質提升”活動,引導職工群眾在增收節支、創新創效、深化改革等方面積極作為,要以“巾幗創新業、崗位爭一流”為工作主線,深入開展女職工素質提升和建功競賽活動,提高服務企業發展水平。公司團委要進一步探索創新“導師帶徒”、“青年創新創效”等活動平臺,繼續開展好青年志愿者服務、青工技能比武、崗位練兵、演講競賽等活動,引導廣大團員青年在企業改革發展中奉獻青春,建功立業。
        同志們:開啟新征程,我們必須堅定信心迎挑戰;擔當新使命,我們務必增強定力抓落實。讓我們把思想和行動統一到公司的決策部署上來,把智慧和力量凝聚到確定的目標任務上來,凝心聚力、砥志礪行,形成推動公司創新發展的強大合力,以經濟運行的“穩而進”、職工隊伍的“安而和”、黨的建設的“嚴緊實”,推動公司和諧穩定、創新發展,為順利實現全年工作目標而努力奮斗!
 
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